如果工作变成了让你备受煎熬的事情，那他的究竟价值在哪里?有人说当代年轻人是在焦虑中成长起来的一代，找到工作前在着急，找到工作后在焦虑。对于工作的无奈似乎总是困扰着我们身边的大多数人，周围似乎很少有人全心全意的热爱着自己的工作，然而却还是把大部分时间献给了工作。

  把工作当成是谋生的工具没有错，但是在这样反复的消耗中你感受不到任何成功与快乐，只看到了自己的辛酸与委屈。每年都有一批又一批的学子义无反顾的投入职场，然后开始不停的换工作，只为了寻找那个“最对自己最合适的工作”，那么“适合”的标准是什么呢?被评选为“亚洲品牌500强”的万茗堂的一些发展经历，或许能为我们大家带来一些新的启发。

  全球最有一定的影响力的猎头顾问之一费罗迪说“中国的职场人往往不够耐心，频繁跳槽换工作。其中一部分是被金钱所驱使，但我始终认为，能够激励最优秀人才的是挑战和学习的机会。”其实无论年代、阶层，所谓的成功和适合的工作，从更深的内心渴望来看，这在某种程度上预示着做更好的自己，真正的完成人生价值。在科技发展日新月异的今天，商业、产业、政治环境愈发复杂，人才决策也将迎来第四个时代，即以“潜力”为核心的人才评价体系。慢慢的变多的企业也开始建立起了从内部识别高潜力人才的机制，并给予他们充分学习的机会。

  对此，正在践行该项目的万茗堂相关负责人这样说“万茗堂正通过人才机制的搭建，逐渐完备企业内部架构，不断的提高员工参与感以及阻断竞争壁垒。没有永恒价值的东西，永远不足以满足人的内心，只有让员工的诉求真正的得到满足，才会让这份职业变成值得。”

  据了解，万茗堂一直在搭建一个供“有志之士”尽情发挥的平台，设置符合自己企业内部的人才发展机制。有目标、有考核、有激励，调动起所有员工的积极性。2017年5月6日，万茗堂在其年会庆典活动上，为122名员工颁发了百平精装房，兑现了其“一份事业，一个家”的承诺。

  一份真正合适的工作的价值就在于此，在不断的挑战中成长。而在万茗堂，你所付出的一切终会高歌还给你一番精彩的天地。”

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